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比能力更能决定人生的,是你对工作的态度
日期:2018-10-24 浏览

  遇事别废话、不计较,第一时间先解决问题

  有一年,去一个艺术区听盲人民谣歌手周云蓬做分享。

  由于现场的音响设备没有提前测试好,导致周云蓬抵达之后,话筒的声音发不出来,现场负责调试的人急得团团转,但还是没搞好。

  台下开始躁动起来,这个时候,周云蓬小心翼翼地摸到调试区,大墨镜下边的嘴巴一咧,说:“我来吧。”

  他捣鼓了一会儿,设备就好了。

  随后对这茬儿只字不提,而是直接给现场的观众道歉,说自己耽误了大家时间,接着就切入了正题。

  从抵达现场,到处理现场突发情况,再到分享结束,前后短短1个半小时的时间,就出色地表现出了3个专业的工作态度与处事能力:

  1、不会因为自己看不见,就要卖惨坐等别人伺候。

  2、遇事不抱怨,不废话,第一时间先解决问题。

  3、主动包揽责任,不去过多计较。

  就这一瞬间,我就突然明白了一件事:

  其实人这一辈子,能混成什么样子,过上什么样的人生,早就由你在工作中的一举一动决定好了。

  正如周云蓬一样,他不需要那些三教九流的选秀节目卖惨博同情,他只需要认认真真做音乐,踏踏实实对待工作过程中遇到的每一个细节,便能够成为民谣圈子里为数不多的旗帜型代表歌手。

  你不是能力有问题,而是工作态度有问题

  一个做HR的姐姐,给我讲过自己招人的一次经历。

  当时她公司刚上市不久,分析师岗位的用人标准就做了硬性要求,必须是海归,必须有行业从业经验,本以为这两项要求下招来的人,大约业务能力就八九不离十了。

  结果,她新招来一个高材生,遭遇了公司史上最短时间的劝退。

  起因是,这个高材生,刚入职不久后,就能独立交报告了,本来是这批新入职员工中最拔尖的一个,所以公司有意向往总助方向培养,结果,他很快就出了状况。

  第二天市里有一个参观接待的工作,他被上级领导指定提前一天交报告材料,然后由直属领导改出来后直接做汇报。

  结果他当天到了下班时间直接就走了,打电话也打不通,他的直属领导只好自己先做了这项工作,接待工作结束后,便把他叫到办公室斥责了几句,他当时就恼了,故意提高分贝,让全公司知道领导在苛待自己:

  “你光知道要你的报告,就不知道我病了吗?我都感冒好几天了,昨天嗓子太难受,所以才提前下班走了,我关机只是想好好睡一觉缓缓,我带病坚持工作你不表扬,下班提前走了一会儿你却苛责,有你这样的领导吗?”

  他领导二话没说,直接在试用期朝着他摆摆手,劝退了。

  这男生由于入职的时候是HR姐姐极力推荐给部门主管的,所以在主管那儿没弄明白的事儿,事后在QQ上来问她了。

  他说,他不明白,领导为什么就看不惯他。

  HR姐姐跟他说:你误会了,没人看不惯你,是你的工作态度有问题。

  身体不舒服可以理解,但身体不舒服不应该成为你不言不语、撂挑子走人的理由。

  本来很简单的一件事,说清楚自己的问题,讲清楚自己干了多少还遗留了多少没干完的,再问一下领导有没有人选来接替自己收尾即可,可你偏偏憋着一肚子委屈,就这么走了。

  这就像,工作过程中,当有人遇到问题时,只会两手一摊说不会,而从来不去想着带上解决方案讨论一样,这才是工作协同中的大忌。

  态度端正的人,能正视问题,也擅长跟他人合作。

  所以,你觉得什么工作永远生动有趣?什么工作永远能让你激情满满?

  实话告诉你,不需要工作就能得到一切,没人会对工作本身有多大兴趣。

  任何一份工作,长年累月地做下来,都会变成一种枯燥乏味的存在。

  但同样的工作,同样的工龄,同样的强度,放在不同的人面前,有人就会絮絮叨叨、抱怨不止,有人就会高效完成、微笑面对。

  这,便是工作态度起到的作用。

  而由工作态度反映出来的状态,最能暴露出一个人的格局、思维方式、承压能力、耐力等重要品质。

  一个人能有多大成就,先看他对工作的态度

  有一次,采访一位在新三板上市的民营企业家,问他最忌讳什么样的员工。

  他毫不犹豫地说,喜欢把怨气传染给别人,别人跟你合作个活儿,还得照顾你情绪的,知道一个开一个,哪怕三倍赔偿。

  其实,没人能做到在面对工作的时候,每天都能高高兴兴。

  但就是有人可以做到,不管自己心里藏了多大的不满与委屈,但在进入办公室的那一刻,立马能够用平和的一面去对待自己的工作和同事。

  就像日本实业家铃木正三说的:“工作坊就是道场。”

  整天苦大仇深的样子,毁掉的不仅是工作的晋升可能性,还有可能是你生活的品质。

  因为你对工作的态度,会潜移默化地影响到你在生活中为人处世的气质。

  红尘皆道场,工作也是一种修行。

  总之,当你开始工作的那一刻,便开始了你的自我进阶之路。